Jak získat a udržet novou generaci zaměstnanců?
Najít nové zaměstnance je pro poskytovatele sociálních služeb stále náročnější. Nestačí jen zveřejnit pracovní inzerát a čekat, kdo se ozve. Organizace musí rozumět tomu, co mladá generace od práce očekává, umět představit své hodnoty a vytvořit prostředí, ve kterém lidé chtějí zůstat.
Právě na tyto výzvy se zaměřuje HR akademie společnosti Virtual Visit. Praktický vzdělávací program je připravený na míru poskytovatelům sociálních služeb a provede účastníky celým procesem získávání a udržení nových zaměstnanců.
4 setkání, celkem 12 hodin a konkrétní výstupy, které můžete využít přímo ve své organizaci
Co vás během akademie čeká?
Úvod do problému a generace Z
Jaké personální výzvy dnes sociální služby řeší? Co očekává generace Z od zaměstnavatele a jak se její přístup k práci liší?
Výstup: Mapa náborových problémů vlastní organizace.
Lovebrand: Jak budovat značku, kterou lidé milují
Jak se stát zaměstnavatelem, kterého si lidé všimnou a se kterým se chtějí spojit? Zaměříme se na hodnoty, identitu a značku zaměstnavatele.
Výstup: Audit značky a hodnotová nabídka zaměstnavatele.
Persony a náborová komunikace
Koho vlastně hledáme a jak ho oslovit? Naučíte se pracovat s personami uchazečů a přizpůsobit jim náborovou komunikaci včetně sociálních sítí.
Výstup: Hotová persona, návrh pracovního inzerátu.
Onboarding a retence: Prvních 90 dní
Získáním nového zaměstnance práce nekončí. Jak nastavit adaptaci tak, aby se nový kolega dobře začlenil a měl důvod v organizaci zůstat?
Výstup: Adaptační plán na prvních 30–60–90 dní.